FASIV – Comunicazione nuove prestazioni

Comunichiamo che a partire da lunedì 25 luglio saranno attive per i lavoratori le nuove prestazioni, erogate in forma diretta dal Fondo, relativamente all’acquisto di lenti e occhiali, alla fisioterapia e alle prestazioni odontoiatriche per i figli a carico.
Di seguito troverete il Piano Sanitario relativamente alle prestazioni dirette soprariportate e la convenzione relativa alla parte lenti e occhiali.

2022 – GUIDA SANITARIA FASIV
CONVENZIONE LENTI, MONTATURE E LENTI A CONTATTO FASIV




Mercato europeo del lavoro dei servizi di sicurezza, mal comune mezzo gaudio?

Intervista a Marco Stratta

A seguito della pubblicazione dello studio, condotto da CoESS e UNI Europa intitolato The state of Labour and Skills Shortages in the European Private Security Services: A Study, riportiamo l’intervista rilasciata dal Segretario Generale A.N.I.V.P. Marco Stratta alla rivista essecome securindex:

https://www.securindex.com/news/leggi/4071/mercato-europeo-del-lavoro-dei-servizi-di-sicurezza-mal-comune-mezzo-gaudio

Focus dello studio è la carenza di personale nel settore della vigilanza a livello europeo, sia in termini numerici, sia in termini di specifiche skill. Il trend, già ampiamente riscontrato in Italia dalle imprese del comparto, si riflette quasi perfettamente in tutti gli altri paesi europei.

Molte società di vigilanza e sicurezza stanno quindi attuando o si stanno organizzando per attuare delle proprie strategie interne per far fronte al problema: investimenti per implementare la formazione del proprio personale (upskilling), o per fornire loro una riqualificazione (reskilling), partnership con centri di formazione e autorità locali, promozione attiva della propria società (employer branding). […] Come A.N.I.V.P. stiamo sostenendo l’iniziativa di www.jobforvigiles.it per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in un “luogo” dedicato fin dalla progettazione a rispondere alle esigenze del mondo della sicurezza.

Queste le parole del Segretario Generale.

LO STUDIO LABOUR AND SKILLS SHORTAGES COMPLETO




Nasce JobForVigiles, il primo portale dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro del mondo della sicurezza

A.N.I.V.P., da sempre attenta alle necessità delle aziende di comparto, ha collaborato per la realizzazione del primo portale dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro per profili professionali del mondo della sicurezza.

Nasce Job for Vigiles, la piattaforma per trovare le professionalità di riferimento per il settore.

CONSULTA IL SITO E SCOPRI LA PIATTAFORMA

Sofia D’Arcangelo – HR Specialist – è a disposizione per informazioni e domande

Mail recruit@secfm.it

Cell. +39 3349853520

Un New Deal per la Sicurezza – I prossimi passi

 

Si è tenuto il 24 novembre scorso in occasione di Fiera Sicurezza 2021 l’incontro Un New Deal per la sicurezza, a cui hanno partecipato i rappresentanti delle più importanti associazioni di categoria e di professionisti della filiera della sicurezza, presente per A.N.I.V.P.  il Segretario Generale, dott. Marco Stratta,

L’incontro ha posto le basi per lo sviluppo di un progetto volto alla stesura di un documento unitario che riassuma i contenuti, normativi e tecnici, delle rispettive prestazioni (servizi, tecnologie), al fine di valorizzare e tutelare le professionalità e le capacità operative sia nei confronti del mercato che delle competenti autorità di controllo.

A.N.I.V.P. lavora da tempo perché le rispettive specificità del comparto nonché i servizi erogati dalle aziende della sicurezza vengano conosciuti dalla committenza. Il mercato deve avere coscienza di cosa facciamo e di come va fatto, perché solo da questa consapevolezza si può generare cultura del settore e valore del servizio“.
Questo il commento del Segretario Generale, dott. Marco Stratta.

Scioperi contro il Green Pass “bocciati” dalla Commissione di Garanzia

 

La Commissione di Garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, con  delibera del 4 novembre 2021, ha deciso di non esaminare più le procedure di astensioni dal lavoro indette dalla Federazione Italiana Sindacati Intercategoriali per le motivazioni sino ad ora addotte a sostegno delle iniziative di sciopero (sostanzialmente: protesta contro Green Pass).

CLICCARE QUI PER CONSULTARE IL TESTO COMPELTO DELLA DELIBERA

28/10/2021 – Aziende con oltre 100 dipendenti, ricambio generazionale con il Contratto di Espansione

Si terrà il 28 ottobre alle 17.00 il webinar gratuito organizzato da Securindex Formazione con il patrocinio di A.N.I.V.P. e UNIV dal titolo Aziende con oltre 100 dipendenti, ricambio generazionale con il Contratto di Espansione, dedicato a imprese e consulenti (avvocati, commercialisti, consulenti del lavoro).

Un momento per approfondire una tematica importante, ovvero quella del contratto di espansione che permette uno scivolo pensionistico fino a 60 mesi.

Di seguito i riferimenti per l’iscrizione:
https://www.securindex.com/news/leggi/3812/aziende-con-oltre-100-dipendenti-ricambio-generazionale-con-il-contratto-di-espansione-save-the-date

16/09/2021 – Recruiting e somministrazione lavoro, soluzioni per la crescita

Il 16 settembre alle ore 16.30 si terrà il seminario online Security, Logistica, Handling: recruiting e somministrazione lavoro, soluzioni per la crescita, organizzato da securindex essecome con la partecipazione di A.N.I.V.P.  e Next – Agenzia per il lavoro.

Il seminario gratuito è rivolto alle figure apicali o responsabili HR e prevede un confronto trasversale tra referenti di categorie commerciali che hanno la manodopera come principale fulcro del proprio business.
Interverranno:

  • Cesar Dello Strologo (Xpress – handling)
  • Giuseppe Mastromattei (Laboratorio per la sicurezza- retail)
  • Guido Milanesi (Next – Agenzia per il lavoro)
  • Rocco Morabito (MAA – logistica)
  • Marco Stratta (A.N.I.V.P. – sicurezza e vigilanza privata)

Questo il commento del Segretario Generale A.N.I.V.P., Marco Stratta, sull’attuale situazione del mercato del lavoro:

“Una estate di fuoco, questo credo sia il commento di molti responsabili del personale. La stagione che si sta chiudendo ci ha regalato infatti una congiuntura molto difficile che ha visto da una parte la ripresa importante delle attività economiche, sia normali che stagionali; dall’altra, la difficoltà a reperire risorse da impiegare nei servizi. Questo ci obbliga ad una riflessione sull’approccio delle nostre aziende alle professionalità del settore HR (Human Resources), in primis nel campo della selezione e recruiting.”

CLICCARE QUI PER EFFETTUARE L’SCRIZIONE

Reclutamento di personale – Convenzione con il Ministero della Difesa

A.N.I.V.P aderisce a Federsicurezza, che raduna le associazioni della sicurezza del mondo Confcommercio. La federazione ha sottoscritto la convenzione con il Ministero della Difesa per il sostegno alla ricollocazione dei Volontari Congedati. Si apre in questo modo un canale di dialogo e collaborazione che, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, permette alle aziende associate di poter accedere a figure professionali  da inserire nel mondo vigilanza privata e sicurezza.

Prosegue in questo modo l’impegno dell’associazione a fornire una risposta concreta nel campo del recruit, affiancando alle iniziative già avviate per la selezione del personale e della somministrazione, anche una banca dati qualificata come quella del Ministero della Difesa.

La convenzione è in attesa delle specifiche operative, che saranno attivate nel mese di settembre.

 

Reclutamento di personale e opportunità di servizio – Un binomio in affanno

Intervista a Marco Stratta

Marco Stratta, Segretario Generale di A.N.I.V.P., è intervenuto su un tema molto attuale, ovvero la difficoltà sempre più evidente delle aziende della sicurezza a garantire una risposta adeguata alle richieste di servizio del mercato. Questa difficoltà ha portato alla ribalta un tema spesso dimenticato nel comparto, ovvero quello del recruit; tema che ha le sue tecnicità, regole e dinamiche.

A.N.I.V.P. in questi ultimi anni si è organizzata per dare una risposta ed un supporto concreto alle aziende di comparto anche nel campo della selezione del personale e più in generale nel reclutamento di risorse professionali.

Rimettiamo di seguito l’intervista completa rilasciata a securindex essecome:

https://www.securindex.com/news/leggi/3737/servizi-di-sicurezza-e-reclutamento-del-personale-un-binomio-piu-difficile-in-questo-momento-di-ripartenza

Approvate le “Linee guida per la ripresa delle attività economiche e sociali” – Le regole per riprendere la formazione in aula

Il 20 maggio 2021 la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome ha approvato un ulteriore aggiornamento delle proprie “Linee guida per la ripresa delle attività economiche e sociali”, dopo quello dello scorso 28 aprile.

Con l’aggiornamento sono state introdotte nelle linee guida tre nuove schede riguardanti, tra l’altro, anche i corsi di formazione.

Le indicazioni riguardano lo svolgimento in presenza delle attività formative (in aula o laboratori o in imprese), compresi gli esami finali (teorici e/o pratici), le attività di verifica, di accompagnamento, tutoraggio e orientamento in gruppo e individuali.

Di seguito proponiamo una SINTESI DELLE PRINCIPALI MISURE PER LA RIPRESA DELLE ATTIVITA’ DI FORMAZIONE IN AULA.

Questo sito utilizza i cookie, anche di terze parti, per il suo funzionamento. Per acconsentire clicca sul pulsante "Accetta". Per saperne di più o per negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, visita la Privacy Policy .