Pandemia e decretazione GpG – Le Evidenze al Ministro

In uno con le altre Associazioni di categoria, A.N.I.V.P. ha inteso portare all’attenzione del Ministero dell’Interno l’enorme sforzo che le imprese di settore stanno facendo per garantire il presidio di tutte le commesse affidate.
La contingente situazione ha infatti reso evidente a tutti che le storiche procedure e gli interminabili tempi per decretare una GpG non sono più sostenibili per garantire una risposta adeguata al mercato di riferimento.

LA LETTERA CONGIUNTA AL MINISTERO DELL’INTERNO

Un New Deal per la Sicurezza – I prossimi passi

 

Si è tenuto il 24 novembre scorso in occasione di Fiera Sicurezza 2021 l’incontro Un New Deal per la sicurezza, a cui hanno partecipato i rappresentanti delle più importanti associazioni di categoria e di professionisti della filiera della sicurezza, presente per A.N.I.V.P.  il Segretario Generale, dott. Marco Stratta,

L’incontro ha posto le basi per lo sviluppo di un progetto volto alla stesura di un documento unitario che riassuma i contenuti, normativi e tecnici, delle rispettive prestazioni (servizi, tecnologie), al fine di valorizzare e tutelare le professionalità e le capacità operative sia nei confronti del mercato che delle competenti autorità di controllo.

A.N.I.V.P. lavora da tempo perché le rispettive specificità del comparto nonché i servizi erogati dalle aziende della sicurezza vengano conosciuti dalla committenza. Il mercato deve avere coscienza di cosa facciamo e di come va fatto, perché solo da questa consapevolezza si può generare cultura del settore e valore del servizio“.
Questo il commento del Segretario Generale, dott. Marco Stratta.

Bando Fonter NEO ADERENTI

Portiamo alla Vostra attenzione la sintesi dei contenuti dell’ultimo bando Fonter.
Il nuovo avviso Fonter è rivolto a tutti gli Istituti di Vigilanza e alle società multiservizi che aderiranno a Fonter entro il 30 novembre 2021 o che hanno aderito dal 30 luglio 2021.
Il bando è a catalogo e l’azienda può scegliere ii corsi da un elenco che è predisposto da Fonter.
L’azienda, una volta effettuata l’iscrizione e approvato il progetto, beneficia direttamente dei fondi per la formazione.
Questi i plafond:

  • Da 20 a 39 dipendenti € 4.000,00
  • Da 40 a 99 dipendenti € 5.000,00
  • Da 100 a 149 dipendenti € 7.000,00
  • Da 150 a 249 dipendenti € 9.000,00
  • Da 250 a 499 dipendenti € 11.000,00
  • Oltre 500 dipendenti € 12.000,00

Per chi fosse interessato, si può chiamare il seguenti numero 334-9853520.

ELENCO CORSI FINANZIABILI – VIGILANZA
ELENCO CORSI FINANZIABILI – MULTISERVIZI

 

 

Scioperi contro il Green Pass “bocciati” dalla Commissione di Garanzia

 

La Commissione di Garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, con  delibera del 4 novembre 2021, ha deciso di non esaminare più le procedure di astensioni dal lavoro indette dalla Federazione Italiana Sindacati Intercategoriali per le motivazioni sino ad ora addotte a sostegno delle iniziative di sciopero (sostanzialmente: protesta contro Green Pass).

CLICCARE QUI PER CONSULTARE IL TESTO COMPELTO DELLA DELIBERA

28/10/2021 – Aziende con oltre 100 dipendenti, ricambio generazionale con il Contratto di Espansione

Si terrà il 28 ottobre alle 17.00 il webinar gratuito organizzato da Securindex Formazione con il patrocinio di A.N.I.V.P. e UNIV dal titolo Aziende con oltre 100 dipendenti, ricambio generazionale con il Contratto di Espansione, dedicato a imprese e consulenti (avvocati, commercialisti, consulenti del lavoro).

Un momento per approfondire una tematica importante, ovvero quella del contratto di espansione che permette uno scivolo pensionistico fino a 60 mesi.

Di seguito i riferimenti per l’iscrizione:
https://www.securindex.com/news/leggi/3812/aziende-con-oltre-100-dipendenti-ricambio-generazionale-con-il-contratto-di-espansione-save-the-date

Istituti certificati e licenze prefettizie: dati a confronto – Lo studio di A.N.I.V.P.

Istituti certificati e licenze prefettizie: dati a confronto
Lo studio di A.N.I.V.P.

In occasione dell’Assemblea associativa tenutasi il 12 ottobre, A.N.I.V.P. ha presentato lo studio intitolato Istituti certificati e licenze prefettizie: dati a confronto.

Effettuato tra aprile e agosto 2021, e aggiornato in ultimo al 9 ottobre 2021, lo studio si propone di fare il punto della situazione sugli Istituti di Vigilanza attualmente autorizzati ad operare in Italia: quali e quanti sono, e da quali Prefetture sono stati autorizzati.
Questi dati sono stati raccolti direttamente dalle Prefetture, sia da liste pubblicate sui siti di pertinenza, sia tramite un richiesta diretta alle Prefetture stesse.
I dati raccolti si riferiscono a oltre l’80% delle Prefetture Italiane, nonché a 421 Istituti di Vigilanza autorizzati da queste.

Interessanti alcuni dei risultati ottenuti, tra cui spicca la percentuale delle società di vigilanza autorizzate dalle Prefetture ma prive della certificazione DM 115/2014: ovvero l’11%. La Prefettura con il maggior numero di Istituti di Vigilanza autorizzati risulta, con poca sorpresa, quella di Roma.

Lo studio è liberamente consultabile cliccando qui.

16/09/2021 – Recruiting e somministrazione lavoro, soluzioni per la crescita

Il 16 settembre alle ore 16.30 si terrà il seminario online Security, Logistica, Handling: recruiting e somministrazione lavoro, soluzioni per la crescita, organizzato da securindex essecome con la partecipazione di A.N.I.V.P.  e Next – Agenzia per il lavoro.

Il seminario gratuito è rivolto alle figure apicali o responsabili HR e prevede un confronto trasversale tra referenti di categorie commerciali che hanno la manodopera come principale fulcro del proprio business.
Interverranno:

  • Cesar Dello Strologo (Xpress – handling)
  • Giuseppe Mastromattei (Laboratorio per la sicurezza- retail)
  • Guido Milanesi (Next – Agenzia per il lavoro)
  • Rocco Morabito (MAA – logistica)
  • Marco Stratta (A.N.I.V.P. – sicurezza e vigilanza privata)

Questo il commento del Segretario Generale A.N.I.V.P., Marco Stratta, sull’attuale situazione del mercato del lavoro:

“Una estate di fuoco, questo credo sia il commento di molti responsabili del personale. La stagione che si sta chiudendo ci ha regalato infatti una congiuntura molto difficile che ha visto da una parte la ripresa importante delle attività economiche, sia normali che stagionali; dall’altra, la difficoltà a reperire risorse da impiegare nei servizi. Questo ci obbliga ad una riflessione sull’approccio delle nostre aziende alle professionalità del settore HR (Human Resources), in primis nel campo della selezione e recruiting.”

CLICCARE QUI PER EFFETTUARE L’SCRIZIONE

Reclutamento di personale – Convenzione con il Ministero della Difesa

A.N.I.V.P aderisce a Federsicurezza, che raduna le associazioni della sicurezza del mondo Confcommercio. La federazione ha sottoscritto la convenzione con il Ministero della Difesa per il sostegno alla ricollocazione dei Volontari Congedati. Si apre in questo modo un canale di dialogo e collaborazione che, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, permette alle aziende associate di poter accedere a figure professionali  da inserire nel mondo vigilanza privata e sicurezza.

Prosegue in questo modo l’impegno dell’associazione a fornire una risposta concreta nel campo del recruit, affiancando alle iniziative già avviate per la selezione del personale e della somministrazione, anche una banca dati qualificata come quella del Ministero della Difesa.

La convenzione è in attesa delle specifiche operative, che saranno attivate nel mese di settembre.

 

Reclutamento di personale e opportunità di servizio – Un binomio in affanno

Intervista a Marco Stratta

Marco Stratta, Segretario Generale di A.N.I.V.P., è intervenuto su un tema molto attuale, ovvero la difficoltà sempre più evidente delle aziende della sicurezza a garantire una risposta adeguata alle richieste di servizio del mercato. Questa difficoltà ha portato alla ribalta un tema spesso dimenticato nel comparto, ovvero quello del recruit; tema che ha le sue tecnicità, regole e dinamiche.

A.N.I.V.P. in questi ultimi anni si è organizzata per dare una risposta ed un supporto concreto alle aziende di comparto anche nel campo della selezione del personale e più in generale nel reclutamento di risorse professionali.

Rimettiamo di seguito l’intervista completa rilasciata a securindex essecome:

https://www.securindex.com/news/leggi/3737/servizi-di-sicurezza-e-reclutamento-del-personale-un-binomio-piu-difficile-in-questo-momento-di-ripartenza

22 Giugno 2021 – Seminario Sgravi fiscali per centrali operative, sale conta e formazione

A seguito dell’approvazione del Piano Nazionale di Transizione 4.0, che prevede un investimento di 24 miliardi di euro per sostenere il processo di innovazione tecnologica e sostenibilità ambientale attraverso crediti d’imposta ai quali possono accedere anche le imprese del comparto, securindex formazione ha organizzato per il 22 giugno, ore 17.00, il seminario “Sgravi fiscali per centrali operative, sale conta e formazione”.

L’evento sarà patrocinato dai Confcommercio Imprese per l’Italia e Federsicurezza, e mira a chiarire quali sono i beni e i servizi relativi al mondo della vigilanza privata che rientrano nel Piano Nazionale di Transizione, chi sono i soggetti che ne possono beneficiare e  quali sono i passaggi necessari per presentare le domande all’Agenzia delle Entrate in modo corretto.

Il seminario vedrà gli interventi di Domenico Rizzi (Confcommercio Imprese per l’Italia), dei rappresentanti di Citel spa, LBM Italia con Nova Service e San Giorgio Formazione e dei Segretari Generali di ANIVP e UNIV.

PER INFORMAZIONI E ISCRIZIONI:
https://www.securindex.com/news/leggi/3680/sgravi-fiscali-per-centrali-operative-sale-conta-e-formazione-save-the-date

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